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Veränderungen, Konflikte, Führungsfragen oder berufliche Übergänge sind selten nur persönliche Themen. Sie entstehen in Strukturen, Beziehungen, Rollen und Erwartungen. Deshalb betrachten wir Coaching nicht isoliert.
Wir verbinden individuelle Reflexion mit kommunikativer, strategischer und fachlicher Einordnung. So entstehen nicht nur neue Gedanken, sondern konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Deshalb betrachten wir Coaching nicht isoliert. Wir verbinden individuelle Reflexion mit kommunikativer, strategischer und fachlicher Einordnung. So entstehen nicht nur neue Gedanken, sondern konkrete Handlungsmöglichkeiten.
Unser Ziel ist es, Menschen zu stärken, Entscheidungen vorzubereiten und wieder Orientierung in Situationen zu bringen, die unübersichtlich, belastend oder festgefahren wirken.
Wir glauben, dass gutes Coaching mehr braucht als Methoden. Es braucht Erfahrung mit Menschen, Organisationen, Kommunikation und Verantwortung.
Unsere Arbeit ist geprägt von einem systemischen Blick, hoher Vertraulichkeit und der Überzeugung, dass Menschen nicht repariert werden müssen. Sie brauchen Räume, in denen sie ihre Situation verstehen, Ressourcen erkennen und den nächsten Schritt mit Sicherheit gehen können.
C&C Coaching steht für professionelle Begleitung mit Tiefe: empathisch im Kontakt, klar in der Analyse und konkret in der Umsetzung.
Als ICA-zertifizierter systemischer Business Coach sieht Klaus Peter Betz seine Aufgabe darin, Unternehmerinnen und Unternehmer, Führungspersönlichkeiten und C-Level-Verantwortliche dabei zu begleiten, ihre Führung zu reflektieren, Unternehmenskultur bewusst zu gestalten und Veränderung wirksam zu führen.
Dabei verbindet er persönliche Entwicklung mit organisationaler Perspektive. Denn Führung und Kultur gehören zusammen: Was Führungskräfte vorleben, wird zur Kultur – und Kultur bestimmt, wie ein Unternehmen handelt.
Sein Ansatz ist systemisch, werteorientiert und praxisnah – mit dem Ziel, aus Erkenntnis konkrete Veränderung und aus Führung nachhaltige Wirkung entstehen zu lassen.
Als studierter Germanist und Politologe ist Klaus Peter Betz ebenso durch und durch Kommunikations- und Politikprofi. Er begleitete mehrere Kommunal-, Landes- und Bundestagswahlkämpfe, wirkte als Berater von Oberbürgermeistern, Mandatsträgern und Regierungsmitgliedern und arbeitet seit über 35 Jahren in der Kommunikationsbranche.
Er kennt als Journalist beide Seiten: die Perspektive des Redakteurs von Tageszeitungen ebenso wie die des PR-Journalisten. Letztere prägt seine Arbeit seit 1997 in Selbstständigkeit mit eigener Agentur.
Schwerpunkte
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht und systemischer Business Coach begleitet Frank Herrig-Jansen seit über fünfundzwanzig Jahren Menschen und Organisationen in Konflikten, Verhandlungen und beruflichen Veränderungssituationen – am Verhandlungstisch, in der Einigungsstelle und vor Gericht. Dabei arbeitet er mit Arbeitnehmern, Führungskräften, Betriebs- und Personalräten sowie betrieblichen Entscheidungsträgern zusammen.
Seine Erfahrung aus dieser Praxis: Für den Ausgang eines Konflikts sind nicht allein die Rechtslage, sondern ebenso eine klare Strategie und das Verständnis für die Interessen der anderen Seite entscheidend. In Beratungen, Seminaren und Inhouse-Trainings unterstützt er Betriebs- und Personalräte, Führungskräfte und Verhandlungsverantwortliche dabei, auch in anspruchsvollen Situationen klar, souverän und handlungsfähig zu bleiben.
Als ICA-zertifizierter systemischer Business Coach begleitet Frank Herrig-Jansen Menschen in beruflichen Krisen, Konflikten und Übergangsphasen – von Trennung und Neuorientierung über Veränderungen in der Führungsrolle bis hin zum Übergang in den Ruhestand. Sein Ziel ist es, Orientierung zu schaffen, selbstbestimmt Handlungsspielräume zurückzugewinnen und tragfähige nächste Schritte zu entwickeln.
Schwerpunkte
Als ausgebildeter Bankkaufmann, studierter Betriebswirt und Coach verfügt Jan Peter Jansen über mehr als zwanzig Jahre Erfahrung in der Bildungsbranche. In langjährigen Führungsfunktionen verantwortete er Marketing, Vertrieb und Geschäftsentwicklung sowie die Entwicklung und Positionierung von Bildungsangeboten. Seit Anfang 2026 ist er Geschäftsführer eines Bildungsunternehmens in Köln.
Veränderung kennt er von beiden Seiten: als Entscheider, der sie anstößt, und in der Verantwortung, sie gemeinsam mit seinem Team umzusetzen. Als Berater begleitet er Organisationen bei der Schärfung ihrer Angebote, der Weiterentwicklung von Marketing- und Vertriebsprozessen sowie bei organisatorischen Veränderungsvorhaben.
Seine Coaching-Ausbildung absolvierte er nach den Standards der EASC. Er unterstützt Menschen in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Entscheidungssituationen dabei, Klarheit zu gewinnen, eigene Stärken zu erkennen und tragfähige Entscheidungen zu treffen. Dabei verbindet er systemische Reflexion mit unternehmerischer Erfahrung und einem klaren Blick auf Umsetzung und Wirkung.
Schwerpunkte
Berufliche Konflikte, Führungsfragen oder Veränderungsprozesse lassen sich selten eindimensional lösen. Manchmal braucht es Coaching. Manchmal braucht es Kommunikation. Manchmal braucht es fachliche Einordnung. Häufig braucht es die kluge Verbindung aus allem.
Genau darin liegt unser gemeinsamer Ansatz.
Wir verbinden unterschiedliche Kompetenzen zu einem Coaching-Angebot, das nicht abstrakt bleibt, sondern Menschen konkret unterstützt: beim Denken, Entscheiden, Kommunizieren und Handeln.
